Что значит сменный график работы

График сменности — документ, который определяет что значит сменный график работы, продолжительность и периодичность рабочих смен и перерывов между сменами каждого работника в что значит сменный график работы учетного периода. Сменный график работы разрабатывается при сменном режиме работы. В каком порядке вводится такой режим и как оплачивается работа при сменном графике, читайте в статье. Из этой статьи вы узнаете: как ввести сменный режим работы в организации; обязательно ли согласовывать график сменности с профсоюзной организацией; в каком размере осуществляется оплата при сменном графике работы. Как установить сменный график работы Сменная работа означает, что работа что значит сменный график работы в две, три или четыре смены. Сменный график работы устанавливается там, где производственный процесс является непрерывным и его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы ч. Это делается для того, чтобы оборудование использовалось более эффективно, и объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг был больше. Образцы документовчтобы получить доступ к обширной базе правовых документов При сменном графике работодатель разрабатывает и утверждает график сменности. Если в организации есть профсоюз, то обязательно также учесть его мнение. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие ч. Если в организации режим работы меняется на сменный, это должно найти отражение в соответствующих локальных актах работодателя или коллективном договоре и трудовых договорах с работниками. Чтобы ввести что значит сменный график работы режим работы нужно заблаговременно подготовить что значит сменный график работы изменений в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка и что значит сменный график работы приказ об изменении режима работы. Кроме того, подготовительный этап работы должен включать в себя разработку графиков сменности. Сменный режим работы предполагает необходимость введения суммированного учета рабочего времени ст. Поскольку в большинстве случаев изменение режима работы происходит что значит сменный график работы инициативе работодателя и затрагивает условия трудового договора абз. С работниками, которые согласны на установление сменного режима работы, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Несогласных сотрудников можно будет уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса ч. Работа по графику 2 2 Сразу отметим, что работа по графику 2 2 не является сменной. Это режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. В этом случае также составляется график работы, однако закон не устанавливает порядка ознакомления с таким графиком. График необходимо разработать так, чтобы не допускать переработок и соблюдать норму рабочего времени каждого сотрудника, в том числе сотрудников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего дня ст. Кроме того, необходимо, чтобы соблюдалась норма непрерывного отдыха, не менее 42 часов еженедельно ст. Редакция рекомендует Оплата при сменном графике работы Как говорилось выше, при сменном режиме работы удобно использовать суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при этом может быть месяц, квартал иной срок. Главное, чтобы учетный период не превышал одного года, а для работников вредных и опасных производств — трех месяцев ч. Оплата праздничных дней при сменном графике работы осуществляется не менее чем в двойном размере ст. Работа в праздничный день при сменном графике может быть оплачена в одинарном размере в том случае, если работнику был предоставлен другой день отдыха, который не подлежит оплате ч. Оплата ночного рабочего времени также производится в повышенном размере ст. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20% часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы за каждый час ночной работы1. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. УВЕДОМЛЕНИЕ 8 июля 2015 г. Вам будет установлен сменный режим работы. Продолжительность смены составит 8 часов. В связи с переходом на сменный режим работы, Вам будет установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — один месяц. Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на другую работу, которая соответствует Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой что значит сменный график работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять по состоянию здоровья. В случае отсутствия указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенных вакансий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Гиляровская С уведомлением ознакомлен. На работу в новых условиях согласен. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день. Статья предназначена для профессионалов! Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и что значит сменный график работы персоналом. Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны: профессиональные материалы сайта; 24 шпаргалки для безошибочной работы; вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.

Также смотрите:

Комментарии:
  • Яна Багма

    17.10.2015

    If anyone thinks he can do this job any better, he's welcome to try Смены сменам рознь. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте.