Виды отпусков и порядок их предоставления

Виды отпусков и порядок их предоставления Дата добавления: 2014-01-06; просмотров: 6; лекция была полезна: 0 студентам у ; не полезна: 0 студентам у ; Читайте также: Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и других социальных целей с виды отпусков и порядок их предоставления прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ. Работникам предоставляются следующие виды отпусков и порядок их предоставления отпусков: 1. Трудовые отпуска: · основной отпуск; · дополнительные отпуска. Социальные отпуска: · по беременности и родам; · по уходу за детьми; · в связи с обучением; · в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС. · по уважительным причинам личного и семейного характера. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и обязательна для всех нанимателей. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ. Дополнительные отпуска подразделяются на: · отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы; · отпуск за ненормированный рабочий день; · отпуск за продолжительный стаж работы. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан виды отпусков и порядок их предоставления особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней статья 158 ТК РБ. Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, наниматель может установить дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней. Социальные отпуска работникам предоставляются с целью создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства и других виды отпусков и порядок их предоставления целей. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам статья 189 ТК РБ. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Для отдельных категорий работников, перечень которых установлен в статье 189 ТК, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель виды отпусков и порядок их предоставления целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением статья 191 ТК РБ. Не нашли нужную информацию? Воспользуйтесь поиском по google: studopedia. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения использования!

Также смотрите:

Комментарии:
  • Анатолий Маликов

    16.10.2015